Portal da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira – DAFDC
  • Início da Avaliação de Desempenho dos servidores TAE – etapa 2020

    Publicado em 16/09/2020 às 14:52

    Comunicamos a todos os servidores da UFSC que a avaliação de desempenho dos servidores TAE será iniciada em 01/10/2020.

    A avaliação de desempenho será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) – https://sigad.sistemas.ufsc.br.

    O período para realização da avaliação de desempenho no SIGAD será de 01/10/2020 a 13/11/2020.

    O período avaliativo a ser considerado nesta avaliação de desempenho compreenderá 02/09/2019 à 01/09/2020.

    O processo avaliativo de 2020 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada nos anos anteriores, com a avaliação pela Chefia Imediata e a autoavaliação.

    Importante salientar que este ano não haverá a atualização da descrição das atividades dos servidores.

    É de responsabilidade da Chefia Imediata do servidor avaliado, dar condições aos servidores que tiverem dificuldades ou não tiverem acesso a rede, bem como manter a comunicação e a interação com a sua equipe e realizar o feedback da avaliação realizada.

    Quaisquer dúvidas, favor entrar em contato por e-mail: dafdc.ddp@contato.ufsc.br


  • Processos de Estágio Probatório agora em formato digital

    Publicado em 22/06/2020 às 10:53

    Conforme Ofício Circular nº 06/2020/DDP, a partir de 19/06/2020, os processos de Estágio Probatório serão totalmente em formato digital.

    Conforme consta no ofício acima citado, solicitamos que os setores verifiquem se estão de posse dos processos de Estágio Probatório em andamento, dos servidores da respectiva Unidade de lotação, que coloquem no escaninho da PRODEGESP no setor de malote (reitoria 1) para que possamos proceder a digitalização e dar continuidade aos demais trâmites, a fim de não haver prejuízo aos servidores avaliados.

    O acesso às instalações físicas é condicionado a autorização prévia da chefia imediata ou direção da Unidade, e deve, ainda ser feito um envio de notificação formal à Secretaria de Segurança Institucional (SSI) da UFSC, exclusivamente por meio eletrônico, no endereço seguranca@contato.ufsc.br conforme Art. 4º da  PORTARIA NORMATIVA Nº 354/2020/GR


  • Relatórios Gerenciais SIGAD

    Publicado em 10/03/2020 às 14:19

    Informamos a todos que já se encontram disponíveis no SIGAD alguns Relatórios Gerenciais com dados das últimas 3 (três) etapas da Avaliação de Desempenho.

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  • Mudança de entendimento sobre a concessão do percentual de Incentivo à Qualificação

    Publicado em 17/01/2020 às 11:41

    A PRODEGESP, por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, publicou o Ofício Circular nº 9/2019/DDP/PRODEGESP, de 26/12/2019, com novo entendimento sobre a concessão do percentual de Incentivo à Qualificação.

    Salientamos que a diferença nos entendimentos de 01/07/2019 e 26/12/2019 é que no primeiro o processo era finalizado e a concessão efetivada apenas quando apresentado certificado ou diploma, com efeito financeiro retroativo ao protocolo com a documentação provisória. Com o Ofício Circular 9/2019/DDP/PRODEGESP a concessão é efetivada e o processo finalizado com a documentação provisória.

    No caso de apresentação da documentação provisória, é responsabilidade do requerente apresentar posteriormente o documento definitivo (certificado/diploma) da titulação pela qual recebe o pagamento de Incentivo à Qualificação, na Divisão de Arquivo – DARQ/DAP/PRODEGESP, para fins de inclusão em seu assentamento funcional.


  • COMUNICADO – Resultado da Avaliação de Desempenho – etapa 2019

    Publicado em 15/10/2019 às 08:13

    A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC) comunica que o resultado da Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação – Etapa, 2019 já está disponível no SIGAD.

    Após a divulgação do resultado, o servidor terá acesso à pontuação dada pelo gestor e estará esperando uma explicação sobre a avaliação realizada.  Nesse sentido, recomenda-se que o gestor esteja disposto a conversar abertamente sobre a avaliação de desempenho, possibilitando que o servidor também manifeste sua percepção a esse respeito. Para que a conversa seja eficaz é importante que o gestor busque compreender o que foi dito, pedindo mais explicações se julgar necessário. Com isso, avaliador e avaliado poderão compreender e alinhar as expectativas sobre o desempenho do servidor e construir conjuntamente, um plano de ações que vise à melhoria não apenas do desempenho individual, mas do trabalho como um todo.

    Após o feedback, caso haja alguma alteração na pontuação dada pelo gestor, este deverá enviar e-mail à  dafdc.ddp@contato.ufsc.br , informando o nome e SIAPE do servidor, o número do item a ser alterado e qual a nova pontuação com a  justificativa.